公平和多样性

归属感是大学生活的重要组成部分

UC承认“属于”的感觉是大学生活中不可或缺的一部分,我们致力于开发一个多元化的,丰富的文化,合作对所有的环境。我们的政策目标是确保所有员工和学生有机会和支持增长,因为个人和更广泛的社区的一部分。

所有的UC学生和员工可以放心,无一例外大学不会容忍任何形式的骚扰或​​种族主义。我们支持机构,政策和保护和促进个体的他们是谁的基础,他们这样做,不是自己的皮肤,他们的性别,宗教信仰或谁是他们的父母是颜色的基础上,上什么样的做法。

毛利学生支持

作为UC毛利人的学生,您将有机会获得的支持服务,帮助您在网络中学习你选择的领域取得成功。

太平洋学生支持

UC欢迎新太平洋学生来自全国各地新西兰和太平洋彼岸.

国际学生支持

学生护理团队是您的国际学生支持团队。

使用首选名称

如果你想显示你的学生证上你喜欢的名字,这种变化可以通过UC安全提出要求。你可以有你喜欢的名字出现在地方您的合法名称,或把你旁边的法定名称括号,这完全取决于你。

提出这项要求,请联系 肯·麦克尤恩

UC多样性冠军

一个UC多样性的冠军是谁的人是知识渊博,并且同情,多样性和公平性问题。请随时联系我们的多样性冠军,你应该有关于多样性任何疑问或问题。他们都是很平易近人和渴望听到你说什么!

UC致力于提供平等的工作和学习机会

UC的政策和做法已经开发了我们的工作人员和学生提供平等的工作和学习机会的目的。

我们致力于从代表的群体增加个人的招聘,任用,发展和保留,并减少和消除工作人员和学生参与的障碍。

公平和多样性咨询委员会(CEDAC)

目的:

  • 高级管理人员提供关于公平和多样性问题的建议。
  • 提供关于修订公平和多样性UC政策建议。
  • 监察部门的表现和大学作为一个整体在平等和多样性问题。

指导和建议

该委员会由学术人员,普通员工和UC的学生。如果您有任何问题,关注或想一些建议,请联系主管学生的成功,托马斯koruth(thomas.koruth@canterbury.ac.nz)。

在对讲UC多样性

在UC的多样性 - 这就是我。

作为多元化巨星2019的一部分,我们正在探索什么是多元化和包容的社区UC样子。本周UCSA国际代表凯文·费尔南多出去走走,在校园里谈论向学生们讲述他们如何是他们真实的自我,他们是如何表示的,以及它们如何能够在表达自己... 继续阅读 在UC的多样性 - 这就是我。

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满足UC的新彩虹协调员

Ari Nicholson joined UC a few weeks back as Rainbow Coordinator in the Student Success team. We had a chat with Ari to find out about what the new role involves, Diversity Fest (which is coming up in September), and all about Ari’s background. Watch here> Drop in to Ari’s office 和 say hello. Ari … 继续阅读 满足UC的新彩虹协调员

满足UC的新彩虹协调员 最先出现在 对讲|麦霸TōREO.

无意识的(隐含的)偏见 - 从通话有的则以奏

医生本杰明·天。昨晚昏迷(隐含的)偏见和种族关系,由麦克米伦棕色中心在加州太平洋研究组织:里斯(杜克大学)提出了关于我们这个时代的困境良好的出席和迷人的谈话。这个话题在当下克赖斯特彻奇对我们特别重要,因为我们许多人的反思... 继续阅读 无意识的(隐含的)偏见 - 从通话有的则以奏

无意识的(隐含的)偏见 - 从通话有的则以奏 最先出现在 对讲|麦霸TōREO.

R-女士基督城章

从R-女士的全球性组织的新创建的基督城章的问候!我们的使命是通过聚会和协作,以促进在R社会性别多样性。我们欢迎所有干少数民族的性别,包括但不限于顺/女,跨男人,非二进制,性别酷儿,双性别和agender人。我们正计划召开一次会议... 继续阅读 R-女士基督城章

R-女士基督城章 最先出现在 对讲|麦霸TōREO.

UC太平洋岛民旧派晚餐2

UC太平洋岛民旧派晚餐是我们的成人或色情太平洋岛民学生,谁可能会喜欢花时间与其他成人学生和教职员工社交晚会。该晚宴是这些学生和工作人员聚在一起,放松和逃避压力和考试,研究或写压力的机会。请注意 … 继续阅读 UC太平洋岛民旧派晚餐2

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